Azərbaycan HR Təlim Sektoruna Professional Baxış: HR Option Modeli

Bu məqalə HR Option şirkətinin həmtəsisçi və direktoru Elgün Oruclu ilə müsahibə əsasında hazırlanmışdır. 10 ildən artıq professional karyeraya sahib Elgün bəy bu müddət ərzində HR menecer, maliyyə rəhbəri, strukturların idarəedilməsi istiqamətlərində çalışmışdır. Müsahibimiz eyni zamanda özəl şirkətlər üçün sərbəst formada sistem quruculuğu və idarəetmə istiqamətində dəstək xidmətləri verməkdədir.

Son illər Azərbaycanda insan resursları sahəsinə maraq əhəmiyyətli dərəcədə artıb. HR sahəsində çalışmaq istəyən gənclər, karyera dəyişmək istəyən mütəxəssislər və şirkət daxilində HR bacarıqlarını inkişaf etdirmək istəyən əməkdaşlar üçün müxtəlif təlim və kurslar təqdim olunur. Lakin bu artım fonunda HR təlim sektorunda ciddi struktur və keyfiyyət problemləri də açıq şəkildə özünü göstərir.

Bu məqalədə Azərbaycan insan resursları təlim sektoruna professional baxış təqdim edilir, mövcud problemlər analiz olunur və bu problemlərə praktik həll modeli kimi HR Option yanaşmasına istinad edilir.

Azərbaycan HR Təlim Sektorunda Əsas Problemlər

Azərbaycan bazarında HR təlimləri sayı artsa da, bu təlimlərin böyük hissəsi real iş mühitində istifadə edilə bilən bacarıqlar formalaşdırmır. Əsas problemlər aşağıdakılardır:

Bir çox HR kursları yalnız nəzəri biliklər üzərində qurulur və real şirkət proseslərinə uyğun sistem düşüncəsi formalaşdırmır. Təlimlərdə insan resurslarının bütün istiqamətləri bir-birindən ayrı təqdim olunur və bu, HR funksiyalarının bir sistem kimi dərk edilməsinə mane olur. Əlavə olaraq, təlimlərdə texnologiya, analitika və avtomatlaşdırma mövzuları ya ümumiyyətlə yer almır, ya da səthi şəkildə təqdim edilir.

Nəticədə təlimi bitirən iştirakçı sertifikat alsa da, real HR əməliyyatlarını qurmaqda çətinlik çəkir.

HR Təlimində Nə Dəyişməlidir?

Müasir HR artıq yalnız kadr sənədləri və işə qəbuldan ibarət deyil. HR bu gün performansın ölçülməsi, təlimlərin planlanması, əməkhaqqı strukturlarının qurulması, analitika, hesabatlılıq və texnologiya ilə inteqrasiya tələb edir.

Bu səbəbdən effektiv HR təlim modeli aşağıdakı prinsiplərə əsaslanmalıdır:

HR-ın bütün qolları bir sistem daxilində öyrədilməlidir. Təlim real iş mühitinə uyğun praktiki tapşırıqlar üzərində qurulmalıdır. Texnologiya və avtomatlaşdırma ayrıca mövzu deyil, HR proseslərinin ayrılmaz hissəsi kimi təqdim edilməlidir. İştirakçı yalnız “nədir” sualına yox, “necə qurulur” sualına da cavab almalıdır.

HR Option Modeli: Problemdən Həllə Keçid

Məhz bu boşluğu doldurmaq məqsədi ilə formalaşdırılan HR Option yanaşması, Azərbaycan HR təlim sektorunda fərqli və praktik model təqdim edir.

HR Option HR-ın yalnız bir istiqamətini deyil, insan resurslarının bütün əsas qollarını — recruitment, performans idarəetməsi, compensation & benefits, learning & development, HR əməliyyatları və HR analitika — vahid sistem kimi tədris edir. Təlimlər real şirkət ssenariləri, praktiki tapşırıqlar və iş mühitində tətbiq oluna bilən metodlarla aparılır.

Bu modeldə avtomatlaşdırma və süni intellekt ayrıca “trend mövzu” kimi yox, HR funksiyalarını daha effektiv etmək üçün alət kimi təqdim olunur.

Niyə HR Option Yanaşması Effektlidir?

HR Option-un fərqi ondadır ki, təlim iştirakçısı yalnız bilik almır, eyni zamanda HR proseslərini başdan sona düşünməyi və qurmağı öyrənir. Təlimlərdə insan resursları mütəxəssisinin gündəlik qarşılaşdığı real problemlər əsas götürülür və hər mövzu praktik həll yolu ilə bağlanır.

Bu yanaşma HR sahəsində çalışmaq istəyənlər üçün real bacarıq formalaşdırır, şirkətlər üçün isə funksional HR mütəxəssisi yetişdirilməsinə imkan yaradır.

Azərbaycan HR Təlim Sektorunun Gələcəyi

Azərbaycan HR təlim sektorunun gələcəyi sertifikat yönümlü deyil, bacarıq yönümlü modellərdən asılıdır. Şirkətlər artıq yalnız təlim keçmiş yox, real sistem qura bilən HR mütəxəssislərinə ehtiyac duyur.

Bu baxımdan HR Option kimi praktik və sistemli yanaşmalar HR təlim sektorunda keyfiyyətli dəyişimin əsasını təşkil edir və bazarın real ehtiyaclarına cavab verir.

Nəticə

Azərbaycan HR təlim sektorunda əsas problem bilik bolluğu, lakin bacarıq çatışmazlığıdır. Bu problemi həll edən yanaşmalar isə HR-ı bütünlüklə dərk edən, praktik və texnologiya ilə inteqrasiya olunmuş təlim modelləridir. HR Option məhz bu yanaşmanı tətbiq edərək insan resursları təlimlərinə yeni və daha effektiv baxış gətirir.

İstinad: Müsahibə – Elgün Oruclu, Həmtəsisçi və Direktor HR Option təlim mərkəzi, konsultant.